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Das ist "greifbare" Mitarbeiterfürsorge – jetzt und später!
Machen Sie den Unterschied: Steigern Sie Ihre Unternehmensattraktivität mit dem richtigen Benefitkonzept.
Fachkräftemangel, War for Talents, Kampf um neue Arbeitskräfte, Mitarbeitende binden und Generation Z für sich gewinnen – in den Medien reiht sich eine Schlagzeile an die andere. Bereits heute kämpfen zahlreiche Unternehmen um ihre Zukunft, denn viele wissen nicht, wie sie langfristig Mitarbeitende halten und neue gewinnen können.
Das richtige Konzept ist gefragt.
Sie möchten bei Ihren Mitarbeitenden die Zufriedenheit, Motivation und die Verbundenheit zu Ihrem Unternehmen steigern? Dann habe ich für Sie einen Tipp: Gestalten Sie mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) und der betrieblichen Altersversorgung (bAV) ein erlebbares und dynamisches Versorgungskonzept und sorgen Sie damit für den Unterschied!
Die wichtigsten Vorteile für Sie als Arbeitgeber
- Einfache und unkomplizierte Umsetzung
- Zufriedenheit der Mitarbeitenden wird gesteigert und Fluktuation entgegengewirkt
- Positionierung als verantwortungsvoller Arbeitgeber
- Krankheitsbedingte Kosten werden reduziert
- Stärkung der eigenen Unternehmensmarke
- Starkes Argument für jedes Recruiting-Gespräch
- Alternative zur Gehaltserhöhung mit sofortiger Erlebbarkeit und großem Nutzen
- Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar
Davon profitieren Ihre Mitarbeitenden, während Sie wettbewerbsfähig bleiben:
Benefits der betrieblichen Altersversorgung (bAV)
Benefits der betrieblichen Krankenversicherung (bKV)
Meine Empfehlung für Sie: Die betriebliche Fürsorge mit der ALH Gruppe
Kombinieren Sie die betriebliche Altersversorgung (bAV) der Alte Leipziger mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) der Hallesche und sorgen Sie damit für ein greifbares und sofort erlebbares Benefitkonzept in Ihrem Unternehmen.